Considero que en el área laboral , una persona puede demostrar que posee capacitación en diversidad si logra adaptarse al cambio. Mostrando empatía y solidaridad al conocer e intentar comprender otras culturas aparte de la propia. Sus antecedentes culturales (hábitos, creencias, lenguaje), en estos tiempos se debe pensar en expansión, en el desarrollo de la compañía para la cual trabajo con una buena disposición, recordando que todos tenemos diferentes puntos de vista.
A la hora de hacer una capacitación de estas, se pueden presentar problemas tales como:
- Los participantes se tornen muy agresivos y luego se dificulte enmendar las relaciones interpersonales.
- Exista mucha pérdida de tiempo.
-Si se tiene mala voluntad, puede atacarse un determinado grupo, buscando diferencias y no llegando al éxito esperado.
Por ejemplo en la actividad realizada en la clase, nuestra cultura era solidaria y sociable, pero llegó un gerente Japonés quien no aceptaba errores ni atrazos y pidió el despido inmediato de un proveedor, considero se debe respetar su forma de trabajo y al mismo tiempo el recién llegado podría haber sido más tolerante y empezar por empaparse como trabaja la empresa para luego hacer las modificaciones necesarias.
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